「离职」工厂套路也很深！1万元的入职奖励居然是大坑：期满之前辞退员工

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12 月 27 日，面对即将到来的春节假期以及消费旺季，一些工厂启动了新一轮招工，弥补之前落下的产能空缺。为了更快地吸纳工人进厂，有的工厂会利用高达上万元的入职奖励吸引求职者。不过，有媒体报道，高额奖金吸引的背后，也埋藏着工厂的套路。

在一家负责招工的劳务公司工作的刘先生透露，入职的工人一般被要求打卡满 45 天或者 60 天才能拿到入职奖励，有的工厂为了减少财务开支，一些领导在员工打卡期满前，有事没事找找麻烦，只要员工敢顶嘴，直接就把人开除了，也不用给劳务公司支付劳务费。

据刘先生统计，他介绍入职的工人中，有 30% 左右在没拿到入职奖励前就被一些莫名其妙的理由开除。小雷认为这种以莫名其妙的理由 " 劝退 " 员工，达到省钱的做法相当缺德，辛苦工作的员工就算不能拿到所谓的入职奖金，也应该获得应有的补偿。

当然，也有一部分工人忍气吞声，还是可以拿到入职奖励的，但是对于那些脾气相对暴躁的年轻人，一旦给领导抓住了 " 把柄 "，就只能走人了。据悉，一名年轻工人遭到产线干部批评后，当晚就决定放弃奖金离职。他表示，干部骂得很难听，没法复述。

有些工厂接到了个大单，所以才用上万元的奖金吸引大量员工度过生产旺季，不过在完成订单之后，工厂就会 " 清理 " 这些员工。有业内人士表示，一些工厂为了压缩人力成本，会在旺季后辞退工人，并给予相应补偿，这是较为普遍的工厂用工现象。

小雷了解到，人员流动最大的当属电子厂，电子厂和其它服装厂等工厂不同，由于电子产品更新换代速度很快，生产时往往需要大量人手。此外，电子厂的工作强度很高，上手难度也较大，刚入职的工人基本都需要培训一段时间才能上产线，富士康就是最好的例子。

在 iPhone 13 发布前，富士康曾启动过几轮大规模招工，入职奖金高达 1.27 万元。入职者需要在职满 90 天，就能拿到正常的工资以及奖金。不过，因为工作强度太大，不少工人无法坚持下来，在拿到入职奖金前就提出了离职，但相比为了压缩成本故意辞退员工的工厂要好不少。

工厂利用灵活用工的模式来满足一时的需求，但为了节省开支，用不合理的方法 " 清理 " 员工，侵害了他们的权益。在小雷看来，想要进厂打工的小伙伴还得擦亮眼睛，了解清楚，学习一下相关的法律知识，不要被上万元的奖金蒙蔽了双眼。

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