「互联网」裁员潮过后，近7成年轻求职者还是想涌入互联网

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原文标题：裁员潮过后，近7成年轻求职者还是想涌入互联网

近日，中国青年报 · 中青校媒面向全国大中专院校学生和职场新人发起问卷调查，。

结果显示，在受访者最看好的行业中，互联网、电子通信等信息技术行业排在第一位，有将近七成的受访求职青年仍看好互联网行业的发展。

不仅如此，中青校媒 2021 年春招季和秋招季的调查显示，向往这一行业的受访者分别占 77.42% 和 64.31%，而 2022 年春招，互联网行业仍以 67.04% 的高占比保持在第一热度。

与之对应的是在 " 金三银四 " 招聘季中，互联网公司的春招陆续登场，为毕业生们针对性地提供了许多就业岗位。

1 月，京东宣布 2022 年将在全国范围内招聘超两万名高校毕业生，仅京东物流便提供了超 1 万个岗位，以此储备、培养基层管理人才。

2 月，字节跳动宣布春招全面启动，开放了来自 20 多个城市的 6000 多个 offer。近日小米在回应裁员传闻时也表示，目前仍有 4000 给岗位仍在开放投递。

中央财经大学中国互联网经济研究院副院长欧阳日辉认为，尽管互联网行业校招规模总体收缩，产品运营类岗位明显减少，但技术类、数字化岗位仍是重揽方向。

事实上，互联网行业近年来的发展趋向于专业化、精细化，不同大厂均有不同的发展趋向，这使得它们在招聘人才时细分到特定领域或特定专业。

比如，百度近十年来大举投入人工智能技术的研发，这使得其招聘岗位与深度学习、对话式人工智能操作系统、自动驾驶、AI 芯片等领域相匹配。

从 2022 届百度校招岗位来看，便有机器学习工程师、AI 图编译加速库研发工程师、AI 芯片通用计算库开发工程师等相关职位。

由于互联网人才一直以来都是各个大厂的争夺重点，现在的互联网大厂纷纷使足了劲，希望早早 " 预订 " 优秀、又能及时上手的毕业生，纷纷在春招开启了实习生的招聘。

以 2022 年春招为例，阿里巴巴等大厂在按部就班进行 2022 届应届生正职招聘的同时，也面向 2023 届招收实习生，2022 年 11 月至 2023 年 10 月期间毕业的同学在实习之后也有机会转为正职。

在阿里巴巴招聘官网可以看到，在隐私计算与区块链领域颇具实力的蚂蚁集团为 2023 届实习生提供了来自九个部门的算法工程师、数据研发工程师等多个技术岗位。

尽管去年以来各大互联网平台均的裁员现象引发关注和争议，但各平台也普遍对外宣称，所谓的裁员传闻其实只是正常的业务优化及人事调整，面向应届毕业生的校园招聘以及面向社会人士的社会招聘仍在推进。

而应届毕业生向往、甚至 " 争着 " 想进互联网行业，其实也与该行业极具竞争力的发展空间及薪资待遇息息相关。

一方面，数字经济的蓬勃发展使得互联网行业在未来仍有较大的发展空间，这也将使身处其中的从业者获益。

中青校媒问卷调查结果显示，超六成的受访者求职时最看重 " 个人能力的快速提升 "，显然互联网行业便能很好地匹配这一诉求。

另一方面，互联网行业也能够提供更具吸引力的薪酬体系。拉勾招聘发布《2022 年互联网行业春招薪酬报告》显示，2022 年以来，互联网行业平均薪资为 18500 元，较去年同期增长 7.5%，高于去年 6.9% 的增幅。

相比去年同期，2022 年开年以来互联网行业平均薪资增长 18.7%，行业企业对优质人才的投入成本依然保持着积极增长。

ZAKER 新闻出品

文 / 曾宪天 实习生 蔡杭涵

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