「阿里」年轻人逃离大厂：离开阿里去算命，百度毕业涨薪15%

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原文标题：年轻人逃离大厂：离开阿里去算命，百度毕业涨薪15%

图片来源 @视觉中国

文 | 财经故事荟，采写 | 王红霞、左一，编辑 | 王红霞

今年 5 月份，沫霖从阿里离职后，转行做起了职业命理师。

此前，她在阿里做了 7 年设计师，工作第三年就从校招 P5 逐级晋升到 P7。与职级、薪资一起增长的还有疲惫感：重复性的工作内容、频繁的换老板、没有价值感的设计产出。

" 大厂的工作模式很消耗人，除了一份体面的薪水，真的获得不了任何东西 "，在沫霖看来，互联网不再有技术性革新带来的增量了，再怎么卷都是无效的。

意识到继续下去只会浪费时间后，她果断离开，投入到已准备一年多的命理师副业中。

沫霖的选择并非个例，大厂就像围城，城外翘首以盼，但城内往往苦不堪言。大厂的光环早已标好了价格：螺丝钉、高负荷、无意义感、个人生活的丧失 …… 看清了代价，总有人会主动逃离。

今年，还有大厂陆续进入 " 裁员 "、" 缩编 " 模式，不少社畜被迫离开。

《财经故事荟》采访了几位从大厂出走的年轻人，有人为了更开阔的事业，有人为了有温度的生活，有人为了充盈的价值感，有人彻底离开了原来的职业路径，也有人只是换了新的环境。

主动抉择和被迫离开的背后，是他们对大厂光环的反思和 " 我到底想要什么 " 的深刻领悟。

从阿里设计师到职业命理师，我获得了久违的价值感

2015 年，沫霖大学毕业，彼时阿里还是校招的 " 香饽饽 "，大厂的光环闪闪发光，但却不是沫霖的首选，原本计划保研但落榜的她，随意向阿里投了简历，却在面试中过关斩将拿到 Offer，没想到这一做就是 7 年。

沫霖入职的是天猫，负责大促营销的视觉设计，但她在第一个广告 Banner 的设计任务中就遭到了打击。

她的理想是像匠人一样，不断打磨手艺，设计出好内容，但当她花了一个通宵，为 Banner 设计了精细的字体，将所有商品图重画成有趣的漫画风格时，得到的却是 " 非常糟糕 " 的反馈。

" 你根本不用去设计字体，直接用看得清的字体就好了 "

" 商品画成漫画反而不知道是啥，直接用商品图就可以了 "

初期的两个月里，类似的打击和教育每天都在重复，重塑着沫霖对设计的认知。

时间久了，她觉得自己只是在帮消费主义做嫁衣，再加上天猫营销的自动化程度很高，不需要太多人工设计，种种因素让沫霖觉得工作丧失了价值感。

这种丧失感在她晋升带团队时达到了巅峰，她的职责不再像一个设计师一样埋头干活，更像一个监工。" 就像机械化生产一样，有固定套路，接到一个需求，按照方法论找到相似案例，分发给团队执行就行了，每忙完一个项目，就感到人生在无效的重复，很浪费生命。"

更重要的是，沫霖有时会质疑这样的团队协作成果到底和个人有什么关系，" 未来我去找工作，我甚至不想把它放进我的作品集，因为它不是我做的。"

为了调整状态，沫霖尝试转岗到阿里其他业务，但均遭遇了花式崩溃：老板频繁调动，上个老板的 KPI 还没完成，下个老板就来了；在一些重点业务里越来越多的人想要参与设计意见，导致设计稿的改动非常内耗 ......

这些经历让沫霖深刻意识到，" 大厂只希望你是个螺丝钉，把事情标准化、高效率的解决好，不需要个人独特性，但这与我的价值观是相悖的。"

她开始利用业余时间做副业，2018 年时她曾偶然接触到运势命理等玄学，便一发不可收拾。拜师学艺三年后，利用周末接单，为朋友、同事做工作、求学等方面的运势咨询，以及开课教学，到正式离职前她已经服务了过百的案例，副业收入也达到了正职的 1/3。

这让沫霖对 All in 命理师后的基本生存保障有了信心，今年 5 月份，她全职投入，正式开启自由职业，忙的时候一天要服务 12 个小时的咨询。

" 我转行不指望挣大钱，能糊口就行，重要的是有乐趣和价值，做咨询就像一个小侦探，帮助对方发现问题的症结点，很有价值感。"

也许命理师这个职业，因其科学性遭受质疑，但至少沫霖找到了自洽感，而且前同事得知她的新选择，纷纷表达了祝福。

离开被当成工作机器的冷漠大厂，我又重新活过来了

弗弗从大厂裸辞了，老板畸形的优越感、没有人性的工作氛围、虚度时间的无意义感，弗弗不堪重负，她觉得用螺丝钉来形容都太轻飘了，自己根本被当成了没有感情的工作机器。

在一年前的校招角逐中，她凭借优秀的本硕海外留学经历拿到上海某头部美妆公司的管培生 Offer。

作为留学生，她一直对外企情有独钟，认为去外企是女生的 Dream Job，此前的实习她也是在快消大厂做市场营销，通过制定市场策略，让有用的产品被消费者看见和喜爱，弗弗觉得这很有成就感。

但入职后，期待幻灭，只剩痛苦，" 所谓的光环只是别人看待你的眼光，没有任何价值，大厂金玉其外，真实的工作冷暖自知 "。

工作的大部分时间都耗在沟通、走流程上，白天开会，晚上 6 点后才能静下来思考，而这些程序化的事，换成谁来跟进执行都可以。成功推动一个预算几百万的项目上市，不是因为个人的市场策略和争取预算的能力，只是因为老板本身就有推动意愿，这个成果中没有个人的思考和创造，弗弗感到虚无。

公司氛围亦是冷冰冰的，老板结果导向，只关心生意如何，只在意员工是否不停的在工作，不停的有进度和结果，不关心是否能适应，" 我作为一个社会人的部分，完全被漠视了。"

在弗弗的观察里，她这一代年轻人非常在意工作是否有意义，可以接受加班、批评，但没办法接受冷漠，被当成机器来用，她觉得很荒谬。

但反观隔了一两代的职场老人，弗弗觉得他们被同化的厉害，令她极为震撼的是某次一位女性管理者聊天说到，作为女性，虽然可以考公务员，或者早早结婚生子，但走我们这样的职业道路才是最有成就感的。

" 我觉得她是在贩卖独立女性的概念，将自己塑造成一个职场精英，但没办法客观看待其他千千万万的职场女性 "，这种畸形的优越感让弗弗感到窒息，" 在大厂之所以痛苦，是因为它试图将这样的价值观同化给每一个新来的人，大家最好变成同一类生物为公司利益奋斗，才能忘却丧失人性的痛苦。"

在弗弗眼里，这些所谓的职场精英只是一个非常优秀的工作机器，她不想在这待了三五年后也被同化，成为自己讨厌的人。

她决定裸辞，原因是大厂的工作强度根本不支持她在职时规划新工作。提出离职时，一位同病相怜的同事恭喜她脱离苦海，" 我还可以走，但他在这个行业已经工作多年，不得不继续苦熬盼着晋升。"

曾经对快消的热爱和理想全被这份工作撕碎了，她决定换赛道，如今入职到一家规模不大的大健康领域的公司，从 0 到 1 做新产品研发，老板只负责大方向把控，给予信任和自由度让她去摸索，弗弗终于有机会施展个人的创造力。

更重要的是，她如愿以偿遇到了有温度的公司氛围，某次开会当她听到有资深同事问老板，" 已经招到新人了，以后可不可以早点放我下班 " 时，弗弗感觉到一股暖意，在鼓励生活和工作平衡的文化里，她感觉自己又重新活过来了。

被百度裁员，我反而找到了涨薪 15% 的小公司

在试用期将满 6 个月时，平平被百度裁员了，领导给出的理由是 " 你连最简单的事都做不好 "。

他不吃惊，也不恐慌，公司内部早已风声鹤唳，腾讯、阿里等大厂的裁员消息也相继传来，平平所在的是去年刚扩招的创新性业务，受疫情冲击，公司缩减支出肯定先从尚未取得成绩的创新业务开刀，而这其中试用期的他又必然首当其冲，他有这个心理准备。

部门裁员 10% 的消息刚来时，大家很默契的进入了 " 集体表演加班 " 的状态，为了不成为优化对象，每个人都抢活干，即便无事可做也要熬到 9 点。毕竟在绩效不景气的情况下，营造努力的假象是唯一的 " 讨好 " 方式。

被裁员时平平有种终于解脱的轻松感，既然公司已无发展空间，领导也没有足够实力去力挽业务狂澜，另寻他处也好，尤其得到了还算合理的补偿。

接下来的两个月时间，平平边休息边找工作，临走之前领导的 PUA 并没有给他带来 " 我被淘汰了，我能力不行 " 的自我否定，他很清醒这是行业大势，与普通员工无关。

面对处于低潮的招聘市场，他也不指望能有运气碰到更好的工作，索性也放低了期望，海投随缘找。

此前平平就因对大厂有憧憬，工作一直在新浪、网易等大厂圈里，觉得薪资好、福利好、处于行业的创新前沿，很酷！

但此次被百度裁员后，他对大厂的认知变得清醒了，" 以前只看到光鲜的一面，看不到其间的糟糕体验，收入高也伴随着压力大、处在行业前沿意味着波动大不稳定，而创新也意味着高风险。"

相比之下，一些中小公司可能更稳定，盈利状况反而受大环境波及小。

平平调整了认知，不在意公司大小，投出 100 家简历，接到 20 个面试邀请，有些又因企业突发性的缩减名额而临时取消，最后拿到 3 个 Offer。

最终他选择了一家规模较小的互联网金融机构，且收获了意外之喜——薪资上涨了 15%！

" 表面上看是我运气好，但关键原因是我做选择时不受公司大小的局限，这样才会遇到更多机会 "，平平感叹到。

离开字节跳动去创业，是为了更好地跳动

小雨离开字节时，对公司抱有很大的感激。

他在字节做了四年销售，从底层销售顾问到销售主管，再到大客户经理，职级薪资节节攀升，生活水平也肉眼可见有了改善，每月房租从 1000 元提升到 2500 元，买衣服从不敢进大商场到只去大商场，他很享受这种奋斗就有回报的感觉。

更重要的是思维的开阔，此前他还做过房产中介、家居销售，而在字节接触到的圈子让他的眼界和人脉都有了提升，" 是字节让我有机会站在这个互联网风口上。"

为此，尽管字节的工作高负荷，但小雨很能适应，一些同事扛不住业绩压力会离开，比如同期 30 多个人一起培训，到了下一期就只剩小雨一人了，而且与流行的年轻人躺平观点不同，小雨认为加班十分必要，" 没有一起熬过十二点的团队是没有凝聚力的 "。

但随着公司的业务成熟与个人的发展状态趋于稳定，小雨也遇到了职业瓶颈。

他所负责的大客户大多是做了 20 年左右的传统商家，培养他们对抖音电商的认知非常缓慢，加上客户营销预算相对固定，增量不多，导致工作产出比较停滞，"2021 一整年的时间我几乎都没有很大成长了。"

另一方面，公司运营趋于成熟，不需要太多的新晋管理者，身边优秀的同事也多，晋升机会很少。薪资虽然稳定在一个不错的区间，但长期停滞不前让小雨感到不满足。

此外，身边好几个朋友创业成功的故事也给了他不少焦虑，有人做广告代理业务拿到融资，每个月能有几千万的营收，有人帮品牌商家做抖音代播，已经稳定运营了 4~5 个直播间。

" 我的性格有点不服输，总想比身边大多数人好，做到中等偏上才行 "，为了谋求更大的突破，他决定创业一搏。

基于在字节积累的抖音专业知识，他瞄向了直播与代播业务，虽然创业还没有起色，就碰到上海疫情封控，被突发状况打乱节奏，但小雨很乐观，" 创业应该有长期思维，不能只看短期收益，这是我在字节接触了那么多企业老板后的深刻感触，很多公司都是前期做了很久的铺垫才会有营收，我有这个心理准备。"

小雨想通了，无论结果如何，都要一试，随着上海解封，接下来的目标是先坚持 6 个月，让公司活下来。

离开大厂，不是逃离内卷，而是为了更开阔的发展

Lily 离开了工作三年的京东，不是因为要逃离大厂内卷，相反，是为了离开舒适圈。

务实主义的 Lily 认为，自己应该趁年轻多赚点钱，而大厂薪资高，内卷一点也无妨，何况年轻人对内卷根本没有太多选择。京东大促时常常加班到凌晨两三点，对此 Lily 也乐意为之。

大学毕业后，她便顺利拿到了京东的校招 offer，三年间从电商小白成长为一名有经验的活动策划，从最初的 " 力不从心 " 到后来的 " 游刃有余 "，京东的职场经历让 Lily 变得专业。

但游刃有余的另一面是缺乏新鲜，Lily 越来越感到工作的单一，" 总是在重复同样的内容，自己就像个螺丝钉，应该要寻求突破了 "。

做这个取舍并不容易，京东的名气难以割舍，新工作也有未知风险。Lily 纠结了大半年才做出决定。" 人在不同阶段应该达成的目标不同，如果说这三年我专攻了某个领域的专业积累，现在需要的就是横向发展，开阔视野了。"

Lily 选择的新一站是二手电商平台，作为一个创业公司，新公司的制度不像大厂那样完善，岗位功能不够细分，一人要负责很多事。Lily 的主要职责是活动策划，除此外，还需要参与产品功能设计，自己找营销资源，" 从单线程变成了多线程 "。

前所未有的压力扑面而来，很多工作内容都需要 Lily 摸着石头过河，为此走了不少弯路。

但她获得了离开京东后最想要的东西——新鲜感，" 参与到其他岗位的工作，能让我从不同视角看问题，汲取到新能量和新思路，每天都能感受到多学了一些东西，这是我继续留在京东所得不到的。"

（沫霖、弗弗、平平、小雨、Lily 均为化名）

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