「远程办公」上班被监控屏幕和摄像头,拒绝就直接开除,员工起诉公司获赔52万元
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原文标题:上班被监控屏幕和摄像头,拒绝就直接开除,员工起诉公司获赔52万元
监控电脑屏幕还不够,必须在工作期间全程打开摄像头?
要是不这么做,就会被直接解雇,甚至连原因都不告诉你。
这是一名员工在远程办公期间的遭遇。
要知道,他已经在这家公司勤勤恳恳工作一年半,公司在解雇他时却连提前通知都没有,甚至在合同中还安排了一个竞业协议。
如今,他不服并上诉到法院,最终获得 75000 欧元(约合人民币 52 万元)的赔偿,同时法院还宣判对应的竞业协议无效。
事情发酵到网上后,立刻引起了网友的热议。
有网友锐评公司的做法:如果你需要一个摄像头随时监控员工,那你这经理大概也做得不咋样。
甚至还有网友表示,竞业协议本身就是一种错误,应该被禁止:
判赔金额超过员工年薪
这名被开除的员工来自荷兰,曾经给这家名叫 Chetu 的美国软件公司干活。
他于 2019 年入职 Chetu 荷兰分公司,以远程办公的方式做了一年半左右电话销售。
但从 2020 年 8 月 23 日开始,公司突然要求他加入一个叫 "Corrective Action Program"(更正行动计划)的项目,在上班期间始终打开屏幕共享和摄像头。
按工作日时长来看,这名员工必须一天保持摄像头9 小时处于开启状态。
最初他同意了这个要求,然而干了没两天就感觉完全不适应,便拒绝再打开摄像头这一要求,但与此同时他接受共享屏幕这个条件。
然而,就在拒绝开摄像头后一天(8 月 26 日),他突然接到通知称 " 被开除 ",原因是拒绝工作和不服从命令。
这名员工认为公司要求在家开启摄像头已经非常不合理,何况公司还侵犯了他的隐私,由此起诉这家公司。
对此 Chetu 公司反驳称,在家用摄像头监督员工与在公司安排摄像头没什么区别,同时公司也不太可能存储网络摄像头中的图像,因此数据隐私不是问题。
最终法院认定公司给出的解雇理由并不充分,突然解雇员工也不符合法律规定的流程。
荷兰当地法院判赔 Chetu 公司向这名员工赔偿75000 欧元,包括 2700 欧元左右的正常工资、8375 元的不正常解雇费用、9500 欧元过渡补助费,以及 50000 欧元额外赔偿。
这名员工平时一整年的薪资在70000 欧元左右,这次赔偿的费用接近于其一整年年薪。
有意思的是,这名员工被解雇后不到一周,Chetu 就宣布关闭了它在荷兰的分公司。
有网友表示,别提摄像头了,就连屏幕共享这种东西都不能接受。
我从一开始就关闭了这种恶心的跟踪软件。
但也有网友指出,这名员工被要求参加的 "Corrective Action Program"(更正行动计划)是专门给低绩效员工准备的,也就是说他平时的工作能力已经低于预期了。
开除 9 年员工判赔 17 万余元
事实上,在国内也有类似的情况发生,不过是在公司办公的情况下。
据人民法院报介绍,2020 年 9 月 8 日,宁波一家公司以预防办公室电脑失窃为理由,在办公室安装了一台自动跟踪式摄像头,可以清楚记录 5 名员工的工作情况。
这引起了员工们的不满,其中就包括一位工作了 9 年的老员工郑某:
就连起身去倒水也会被自动跟踪。
他最初通过邮件与公司沟通,提议能否将摄像头移至公司大门入口,或者在工作期间暂时关闭监控,但建议均被驳回。
9 月 10 日,郑某和同事一起用垃圾袋套住了摄像头。但在 9 月 11 日下班时,他与同事们已经将摄像头恢复正常使用。
两天后,公司却以 " 扰乱正常工作秩序,违反劳动纪律和公司规章制度 " 为理由,突然将郑某开除。
郑某提起上诉后,法院认为一方面,遮挡摄像头未对公司造成严重后果;另一方面,公司员工手册未指出遮挡摄像头行为违反公司规章制度,因此公司开除的理由缺乏事实与法律依据。
最终,法院判决公司应按相关经济补偿标准 2 倍向劳动者支付赔偿金,合计约17 万余元。
你能接受在办公的时候被摄像头 " 监视 " 吗?
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